Corresponde al trabajador demostrar que relación laboral continuó luego de que el mismo renunció: Segunda Sala de la SCJN

La Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) estableció que corresponde al trabajador demostrar fehacientemente que siguió laborando en una empresa después de que él mismo presentó su renuncia, y posterior a ello, dijo que fue despedido. Al resolver, por unanimidad de votos, la contradicción de tesis 384/2012 entre dos tribunales […]