Constitucional, despido por embriaguez

Despedir a un trabajador que acude a laborar en estado de embriaguez, no violenta principios constitucionales ni derechos humanos de igualdad, no discriminación y acceso a la salud; por el contrario, se evita el riesgo latente que corre el mismo empleado, sus compañeros y la empresa, aclaró la Segunda Sala de la Suprema Corte de Justicia de la […]